看这本书是冲着封面上又一个"职场小说"去的。
合上书却没有"圈子圈套"的感慨，真是应了"旁观者清"的古话。
日本的劳动法规定公司不得开除员工，不得指明"解雇"二字，需要裁员时只好兜个大圈子，引导员工自动离职。于是，炒鱿鱼面谈官的职业应运而生。他们并非公司中的HR，没有公司中牵瓜带藤的人事关系，只是根据公司提供的裁员意向名单，做好背景调查和说服工作，最终使员工苦着脸说出"我要走人"。他们轻轻地来，悄悄地走，没有私人恩怨，没有后顾之忧，称得上是"只会武功的杀手"。
在《炒鱿鱼面谈官》里，真介就是干这种活的。真介是一个被炒过鱿鱼的年轻人，后来开始炒别人鱿鱼。这和让一个擅长作弊的人去监考一个道理。面对孔武有力的某公司"中层干部"，他摊开文件夹第三页以后的部分，从各支店的离职率、项目分布图、交际费用支出明细等等数据入手，让暴怒的平山虚弱无力地离开房间。一种自始自终的冷静和掌控感让这个三十岁出头的面谈官显得深不可测。
不过野百合也有春天，"杀手"更是有春夏秋冬。一不小心，真介爱上了一家公司的计划裁员对象阳子。她直截了当地要求做完手上的企划再离职，"……可是我手上还有一个案子，是为了公司，也是为了我自己，在还没完成这项工作之前，我是不会考虑辞职的……你明白什么！"都说HR是个擅长看人的工作，真介的类HR职业也具备这个特征吧。炒了五年鱿鱼，见过形形色色的人，真介笔挺的衬衫竟然变得柔软起来。
"真介微微扬起嘴角。
世界上真的有这种人，无论吃过多少苦，岁月如何流逝，他们依然那么单纯自在。似乎从出生那一刻起，他们就认定这个世界对自己是全然开放包容的，而且深信不疑。"
此时，炒鱿鱼面谈官的神秘面纱逐步揭开。他们喜欢什么样的人？他们会被什么样的人打动？他们愿意和什么样的人共事？他们试探一个人会用什么方法？他们会关注一个人的哪些方面？他们会把哪里视为一般人的软肋？他们会从何处判断一个人不适合一份工作？……凡此种种。让真介激动、惊愕、钦佩的，并不是列成条文的公司政治、职场之道，而是一个个至情至性的表现。世界并非黑白两色，有愤怒、有固执、有恍然大悟，有黯然伤神。其实，工作并不要求一个人刻意改变，丢失一切，甚至与生活划不清界限。
回到炒鱿鱼面谈官本身。有跟人掰来掰去的智力和耐心，为什么不另干一番事业呢？能把财务数据看得那么清晰的人，想必也有一番职业理想的。炒鱿鱼面谈官真介有时也很烦恼。不过，该怎么说呢，"拥有一份可以让自己常常检讨深思的工作"，结识"一个想要长相厮守的对象"……尽管心情偶尔还是摇摆不定，事实上，这样的生活也不算太坏。
好吧，"杀手"们是这样过的。
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